Cuidar de que las maquinas y equipos queden debidamente cubiertos al finalizar la tarea diaria, los escritorios completamente limpios, documentos y registros debidamente guardados bajo llave.
Debe estar redactado de forma que sea entendible para todas las personas que lo lean, sin necesidad que tenga que ser explicado.
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Prestaciones adicionales: reglas sobre la baja de maternidad, baja de paternidad u otras prestaciones que pueden solicitarse y bajo qué tipos de equivalenteámetros.
El personal es responsable de los Equipos que manipula, en cuanto a conservación, manejo y Existencia, siendo obligación del Trabajador conservarlos en buenas condiciones de uso, dando inmediato aviso a sus respectivos Supervisores cuando notare alguna anormalidad e el funcionamiento de los mismos.
Un reglamento es un conjunto de normas, obligaciones y prohibiciones a través del cual se regula el desenvolvimiento de una o más personas en un sitio determinado.
Beneficios: Fomenta la participación y el compromiso de los miembros, generando un decano sentido de pertenencia y fortaleciendo la cultura organizacional.
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Sanciones y consecuencias: Establecer reglamento de interno de trabajo las acciones disciplinarias que pueden aplicarse en caso de incumplimiento de las normas establecidas en el reglamento.
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